Stratégie RH

Stratégie RH et développement des performances :

  • Diagnostic des compétences en interne ;
  • Mobilité interne ;
  • Détection de potentiels ;
  • Bilans de compétences, outplacement, reclassement ;
  • GPEC ;
  • Elaboration d’une charte managériale, chantier valeurs et croyances ;
  • Conduite et accompagnement du changement.