Relations sociales

Gestion administrative du personnel et des relations sociales :

Les obligations légales et contractuelles de votre entreprise : lettre d’embauche, contrat de travail, règlement intérieur ;

La mise en place d’accords d’entreprise (participation, intéressement, prévoyance, mutuelle) et la mise en conformité avec la convention collective ;

La gestion des IRP : organisation des élections du personnel, négociations obligatoires, baromètre social.