Recrutements

Gestion des recrutements :

Définition des postes dans leurs environnements opérationnels, techniques et humains ;

Evaluation des compétences et de l’aptitude des candidats : entretiens professionnels approfondis, tests psychotechniques et de personnalité, mise en situation, prise de références (un outil d’aide à la décision vous est remis : CV, lettre de motivation, présentation détaillée du candidat) ;

Parcours d’intégration du candidat : vous bénéficiez d’une garantie de résultat et nous reprenons gratuitement la mission si le candidat n’est pas intégré à l’issue de la période d’essai.